freier platz

Erst Bürofläche reduzieren. Dann Desksharing einführen. Dann mehr Anwesenheit verlangen. Und plötzlich braucht man eine App, um einen Schreibtisch in dem Büro zu bekommen, in das man kommen muss.

Allein kann man bei fünf Minuten Umstieg notfalls schnell laufen. Mit mehreren Menschen, unterschiedlichen Koffern und der Frage, ob wirklich alle aus dem ersten Zug ausgestiegen sind, funktioniert dieselbe Verbindung anders. Eine Gruppenreise ist nur so umsteigefähig wie die Gruppe.

Ich würde eine Beförderung inzwischen nicht nur nach Gehalt und Titel bewerten. Wenn sie dauerhaft mehr Abendtermine, Wochenendarbeit und Erreichbarkeit bedeutet, kaufe ich den nächsten Karriereschritt teilweise mit genau der Zeit, wegen der ich überhaupt arbeiten gehe.

Es gibt Menschen, die persönliche Fragen fast vermeiden, weil sie denken: Wenn du etwas erzählen willst, wirst du es schon erzählen. Für die andere Person kann genau das wie Desinteresse wirken. Zwei höfliche Kommunikationsstile können sich erstaunlich gut gegenseitig für unhöflich halten.

Montag: halbleeres Büro. Dienstag: alle da, keine Meetingräume. Mittwoch: alle da, Kantine voll. Freitag: wieder Platz ohne Ende. Eine Präsenzregel kann erstaunlich effizient genau die Tage erzeugen, an denen das Büro am schlechtesten funktioniert.

Am ersten Tag stelle ich mich innerlich darauf ein, Namen mehrfach fragen zu müssen. Wenn innerhalb einer Stunde zwanzig Menschen vorgestellt werden, bleibt bei mir zuverlässig ungefähr „Anna, Markus und der Typ vom Meetingraum“. Das ist keine soziale Ablehnung, nur begrenzter Arbeitsspeicher.

„Zugestellt“ klingt im Alltag nach: Paket ist jetzt bei mir. In der Sendungsverfolgung kann es auch heißen: Filiale, Nachbar, Ablageort oder anderer vorgesehener Empfangspunkt erreicht. Ein einziges Wort beschreibt erstaunlich viele verschiedene Endzustände.

Drei Wochen ohne neuen Job können sich nach Freiheit anfühlen. Drei Monate später kann dasselbe Angebot plötzlich deutlich attraktiver wirken. Eine Kündigung ohne Anschluss verändert deshalb nicht nur das Konto, sondern irgendwann möglicherweise auch, unter welchem Druck man die nächste Stelle bewertet.