Ich finde kleine Gruppen inzwischen leichter als Veranstaltungen, bei denen hundert fremde Leute in einem Raum stehen und alle irgendwie Kontakte knüpfen sollen. Wenn acht Leute regelmäßig dasselbe machen, entstehen Gespräche irgendwann von allein. Bei achtzig Menschen kann man erstaunlich anonym nach Hause gehen.

Im Zug hat mir einmal eine ältere Frau ungefähr 40 Minuten aus ihrem Leben erzählt. Ihren Sohn, ihren Garten, warum sie nach Hamburg fährt und dass ihr Knie seit der OP endlich besser ist. Wir sind ausgestiegen, haben uns einen schönen Tag gewünscht und werden uns ziemlich sicher nie wieder sehen. Ich fand das überraschend schön. Manche Gespräche müssen nirgendwohin führen.

Bei Kollegenfreundschaften finde ich den Jobwechsel fast wie einen kleinen Test. Wenn nach dem letzten Arbeitstag immer noch jemand schreibt und man sich freiwillig trifft, merkt man ziemlich schnell, welcher Teil der Beziehung nur der gemeinsame Kalender war und welcher darüber hinausgeht.

Wohnsitz online angemeldet, digitale Meldebestätigung erhalten, Adresse auf dem Chip aktualisiert. Danach kommt der neue Adressaufkleber für den Personalausweis per Post. Digitalisierung kann ziemlich weit gehen und am Ende trotzdem noch einen kleinen Aufkleber im Briefkasten brauchen.

Ein Termin von 15 bis 16 Uhr blockiert selten nur eine Stunde. Hinweg, Jacke, Parkplatz oder Bus und danach wieder zurück gehören ebenfalls zum Tag. Wer nur den eigentlichen Termin in den Kalender schreibt, kann einen erstaunlich freien Nachmittag planen, der in Wirklichkeit gar nicht existiert.

Vor einem Beratungsgespräch, einer Wohnungsbesichtigung oder einem neuen Vertrag kann ChatGPT ganz brauchbar sein für die Frage: „Was sollte ich hier eigentlich noch fragen?“ Die Antworten muss weiterhin die echte Gegenstelle liefern. Aber eine vergessene Frage lässt sich vorher deutlich leichter ergänzen als auf dem Heimweg.

Ich habe überhaupt nichts gegen einen guten Obstkorb im Büro. Ich würde wahrscheinlich jeden Tag etwas davon essen. Er wird für mich nur merkwürdig, wenn er in einer Stellenanzeige auf derselben Ebene steht wie Gehalt, Homeoffice oder Urlaub. Banane: gern. Gehaltsargument: eher nicht.

Der Chat redet seit einer Stunde über etwas völlig anderes. Dann antwortet jemand auf Nachricht 26 von heute Morgen. Plötzlich ist die alte Diskussion wieder da und fünf Menschen wissen erst einmal nicht, auf welches Jahrhundert sich „ja genau“ gerade bezieht.

Erst Bürofläche reduzieren. Dann Desksharing einführen. Dann mehr Anwesenheit verlangen. Und plötzlich braucht man eine App, um einen Schreibtisch in dem Büro zu bekommen, in das man kommen muss.

Bei tarifgebundenen Stellen kann eine konkrete Entgeltgruppe manchmal mehr sagen als ein großes Jahresgehalt in der Überschrift. Dann lässt sich wenigstens nachvollziehen, woher die Zahl kommt und welche Einstufung dahintersteht. Transparenz muss nicht immer aus einer einzelnen möglichst hohen Zahl bestehen.